Responsabilidades y Competencias

• Gestionar y asegurar el cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral (Ley N° 21.015).
• Planificar, coordinar y ejecutar capacitaciones y talleres de inclusión, diversidad y Ley Karin (Ley N° 21.643).
• Diseñar material formativo accesible y promover buenas prácticas inclusivas.
• Apoyar procesos de reclutamiento y selección con enfoque inclusivo.
• Generar alianzas con OMIL, fundaciones y organismos relacionados.
• Brindar orientación a colaboradores en temas de inclusión y discapacidad.
• Apoyar procesos administrativos de personal (contratos, anexos y documentación).
• Apoyar al área de remuneraciones (revisión de información, licencias, entre otros).
• Mantener registros actualizados y asegurar la correcta gestión documental.
• Experiencia de al menos 3 años en áreas de RR. HH., idealmente en Remuneraciones y Reclutamiento y Selección.