Le titulaire du poste a notamment les responsabilités des activités quotidiennes des ressources humaines et participe à la dotation du personnel.

Responsabilités

• Participer aux activités reliées à la dotation et aux mouvements internes de personnel, incluant le recrutement,
• La sélection et l’embauche de personnel syndiqué et non — syndiqué ;
• Participer au suivi et à l’application des programmes ou des procédés de gestion des ressources humaines (programme d'accueil, évaluation de rendement des employés, formation d’employés, système de dotation, communication interne) ;
• Soutenir l’équipe ressources humaines pour diverses interventions (activités corporatives, communication interne, session de formation) ;
• Mettre à jour les politiques et procédures de l'entreprise et s'assurer de l'application de celles-ci ;
• Informer les employés des différents programmes et politiques de gestion des ressources humaines ;
• M...