Atuar como Business Partner de Recursos Humanos Pl., apoiando as lideranças das operações e áreas corporativas na gestão de pessoas e na implementação das estratégias de RH. A posição tem papel fundamental no fortalecimento da cultura organizacional, no desenvolvimento de líderes, na atração e retenção de talentos e na evolução dos indicadores de pessoas, contribuindo para o alcance dos objetivos do negócio e para a construção de um ambiente de alta performance. Responsabilidades e atribuições Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas. Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para posições operacionais, técnicas, administrativas e de liderança. Apoiar os gestores em temas como desempenho, desenvolvimento, movimentações, sucessão, retenção e clima organizacional. Monitorar indicadores de RH, identificando oportunidades e propondo planos de ação. Conduzir processos de integração de novos colaboradores e apoiar programas d...