**Analista de Compensaciones**
**Objetivo del Puesto**
Garantizar la competitividad y equidad interna de la compensación a través del análisis de datos salariales, estudios de mercado, revisión de salarios integrados y la formulación de propuestas de bonos e incentivos alineadas con la estrategia organizacional.
**Responsabilidades Principales**
**Investigación y Análisis Interno**
- Revisar y analizar la estructura salarial actual para garantizar equidad interna.
- Evaluar los salarios integrados, considerando prestaciones y beneficios adicionales.
- Identificar desviaciones y oportunidades de mejora en la compensación total.
**Investigación de Mercado y Benchmarking**
- Realizar estudios salariales externos y comparativos con empresas del sector.
- Analizar tendencias de mercado en compensaciones y beneficios.
- Proporcionar recomendaciones basadas en datos de mercado y estrategias de retención.
**Diseño y Propuesta de Bonos e Incentivos**
- Ela...