Misión principal:

• ·Ejecutar actividades de análisis, control y soporte operativo en materia de compensaciones, beneficios y presupuesto de personal, mediante la elaboración de reportes, indicadores y estudios técnicos, con el fin de contribuir a la toma de decisiones y la gestión eficiente de los costos laborales acorde con las políticas o procedimientos internos y la normativa vigente aplicable.

Funciones:

• Consolidar, analizar y mantener actualizadas las bases de datos de remuneraciones y beneficios a fin de garantizar la integridad, exactitud y confidencialidad de la información salarial en los sistemas corporativos.


• Elaborar análisis de compensaciones considerando indicadores de equidad salarial y propuestas de modificaciones salariales.


• Recopilar, procesar y analizar información de mercado salarial y/o benchmarking de compens...