Quais serão as atribuições?
Alinhamento estratégico: Garantir que o planejamento de headcount acompanhe as necessidades reais do negócio;
Controle orçamentário do headcount: Equilibrar custos de pessoal com limites financeiros;
Previsão assertiva: Criar projeções confiáveis considerando sazonalidade, turnover e mudanças de demanda; além da elaboração de relatórios e apresentações para a diretoria.
Integração com áreas: Trabalhar com RH, Finanças e Operações para consolidar informações;
Gestão de dados e indicadores: Assegurar qualidade dos dados e monitorar KPIs como FTE e custo por colaborador.
O que buscamos?
Profissionais com pensamento analítico e crítico para identificar tendências e propor soluções;
Organização e atenção aos detalhes, será essencial para lidar com dados e prazos;
Boa comunicação pois irá interagir com áreas diversas e apresentar análises;
Flexibilidade e adaptabilidade: Diante de mudanças estratégicas ou urgências;
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