Responsabilidades

• Apoiar e implementar ações voltadas à análise comportamental, desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho e engajamento de colaboradores;
• Apoiar e conduzir o ciclo de avaliação de desempenho e o acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);
• Apoiar líderes na condução de feedbacks estruturados, promovendo uma cultura contínua de desenvolvimento e melhoria;
• Realizar atendimentos e acolhimento de colaboradores, praticando escuta ativa e contribuindo para um ambiente organizacional saudável;
• Monitorar indicadores de Gente & Gestão (KPIs), analisando dados e propondo ações de melhoria contínua;
• Atuar na atualização e manutenção das descrições de cargos, garantindo aderência às atividades reais e à estrutura organizacional;
• Assegurar a padronização e conformidade dos processos de RH, em alinhamento às normas internas e requisitos de qualidade;
• Apoiar a identificação,...