Responsabilidades

Colaborar com o diagnóstico de mudanças, realizando levantamento de necessidades, impactos e análise da prontidão das áreas. Contribuir para a elaboração do Plano de Gestão da Mudança, contemplando as frentes de comunicação, treinamento e gestão cultural. Identificar e mapear os principais influenciadores e grupos impactados, estabelecendo planos de ação específicos para engajar cada perfil. Colaborar com a estruturação do grupo de Agentes de Mudança, para capilarizar as informações e coletar feedbacks em tempo real. Propor melhorias ao processo de gestão da mudança na empresa, garantindo que as lições aprendidas sejam aplicadas em etapas futuras. Atuações anteriores em Consultor de Gestão da Mudança, Especialista em Gestão da Mudança, Coordenador de Gestão da Mudança ou Analista Sênior de Gestão da Mudança podem indicar afinidade com algumas das atividades desta posição.

Requisitos Desejáveis

• Escolaridade: Ensino superior compl...