Responsabilidades e Atribuições

Alinhamento técnico e cultural da vaga com o cliente

Realizar reuniões de briefing para entender profundamente o contexto da vaga, desafios do negócio, cultura organizacional, competências técnicas e comportamentais esperadas, além de critérios eliminatórios e classificatórios.

Estruturação e publicação estratégica da vaga

Redigir descrições de vagas claras, atrativas e alinhadas à marca empregadora do cliente, definindo canais de divulgação adequados (ATS, LinkedIn, bases internas, hunting ativo) e garantindo consistência na comunicação.

Busca ativa e mapeamento de talentos (sourcing e hunting)

Atuar de forma proativa na identificação de profissionais qualificados por meio de plataformas como LinkedIn Recruiter, bases próprias, networking e busca boolean, priorizando perfis com maior aderência técnica e comportamental.

Triagem técnica e comportamental estruturada ...