Responsabilidades

• Elaborar, controlar e distribuir documentos de Recursos Humanos;
• Gerar informações consolidadas sobre a sua área de atuação, disponibilizando mensalmente os relatórios de desempenho, para dar suporte às tomadas de decisão da gerência de RH;
• Participar do processo de concepção e desenvolvimento de novos projetos ou ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicações, mediação de conflitos, para a melhoria do clima organizacional;
• Cumprir a Política de Qualidade vigente na empresa;
• Programar e promover treinamentos externos, conduzindo os programas de treinamento e desenvolvimento de colaboradores, visando assegurar o constante aprimoramento do desempenho das equipes, desenvolvendo um programa de avaliação funcional que venha garantir uma motivação constante nos colaboradores;
• Desenvolver atividades de recrutamento e seleção de candidatos, aplicando e analisando testes de conhecimentos gerais e esp...