Gerenciar todo o ciclo de vida do colaborador, desde o recrutamento e seleção até o desligamento, garantindo a conformidade com as políticas internas e a legislação trabalhista.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção, incluindo a elaboração de descrições de cargo, divulgação de vagas, triagem de currículos, realização de entrevistas e aplicação de testes.
• Elaborar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcound, etc.), apresentando relatórios e propondo planos de ação para melhoria contínua.
• Prestar suporte na administração de pessoal, incluindo controle de ponto, férias, benefícios, folha de pagamento e processos admissionais e demissionais.
• Participar do desenvolvimento e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento (TD), avaliando a eficácia e o impacto no desempenho dos colaboradores.
• Atuar como ponto focal para dúvidas e questões dos colaboradores relacionada...