Descrição da vaga

Participará do desenvolvimento, implementação e gerenciamento de estratégias de remuneração e benefícios que garantam equidade interna e competitividade externa, alinhadas às diretrizes e objetivos da empresa.

Responsável pela manutenção e aprimoramento do plano de cargos e salários, criação e revisão de políticas de remuneração, análise de movimentações internas e estudos salariais, assegurando conformidade com as melhores práticas de mercado e otimização dos investimentos em remuneração e benefícios.

Responsabilidades e atribuições

• Gestão de Cargos e Salários: Manter e atualizar as descrições de cargo, garantindo alinhamento com mudanças organizacionais e estruturais. Atuar junto a Business Partners (BPs) e Diretores na definição e validação de novas funções, assegurando coerência com o plano de cargos e salários.
• Políticas de Remuneração e Benefícios: Desenvolver, implementar e revisar políti...