Resumo da atividade:
Responsável pela gestão e análise de políticas de remuneração, atuando na avaliação de movimentações de pessoal, elaboração de estudos de mercado salarial e análise da estrutura organizacional. Realiza o acompanhamento do quadro de colaboradores, comparando orçamento versus realizado, apoiando decisões estratégicas de pessoas com base em dados e garantindo a competitividade e equidade interna das práticas de remuneração.
Principais responsabilidades:
Análise e validação de movimentações de pessoal (promoções, transferências, ajustes salariais);
Condução de pesquisas salariais e benchmarking de mercado;
Avaliação e manutenção da estrutura organizacional (cargos, níveis, hierarquias);
Monitoramento de headcount e controle de orçamento de pessoal (budget x realizado);
Geração de relatórios e indicadores para apoio à liderança e RH estratégico.
Requisitos
Ensino superior completo em Administração, RH, Engenharia, Psicologia, Ciências...