Conduzir processos de recrutamento e seleção para vagas operacionais, administrativas, técnicas e estratégicas;Realizar alinhamento de perfil com gestores, compreendendo as necessidades da área e os requisitos da posição;Divulgar vagas em canais internos e externos de recrutamento;Realizar triagem de currículos e busca ativa de candidatos;Conduzir entrevistas individuais e por competências;Aplicar dinâmicas, testes comportamentais e avaliações técnicas, quando necessário;Elaborar pareceres de entrevistas com análise comportamental, técnica e aderência cultural;Acompanhar candidatos durante todas as etapas do processo seletivo;Apoiar gestores na tomada de decisão sobre contratações;Controlar indicadores de recrutamento e seleção, como tempo de fechamento de vaga, fontes de captação, taxa de aprovação, absenteísmo em entrevistas e turnover inicial;Realizar a integração de novos colaboradores;Contribuir com melhorias nos processos internos de RH.
Cargo: Analista de RH
Tipo de Cont...