Descrição do Cargo

• Recebe orientação da liderança ou de profissional de maior senioridade para a execução das suas responsabilidades.
• Atua no atendimento às áreas, garantindo pessoas preparadas, engajadas e que entreguem resultado.
• Trazer às lideranças argumentos e informações relacionados à legislação trabalhista, políticas e normas corporativas, práticas de mercado, tendências, indicadores e histórico da organização para subsidiar a tomada de decisão sobre estrutura organizacional e gestão de pessoas, com o objetivo de tomar decisões coerentes com a estratégia da BRF , seu contexto econômico, com justiça e transparência.
• Atua no processo de recrutamento e seleção, alinhando o perfil das vagas com o time de talent acquisition e entrevistando finalistas para as posições, identificando pessoas aderentes à cultura da BRF , aos requisitos e competências do cargo e da área, observando as políticas vigentes, visando garantir ...