• Recrutamento e Seleção (R&S): Divulgar vagas, triar currículos, realizar entrevistas por competências e selecionar novos talentos.
• Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Identificar necessidades de capacitação, organizar integrações (onboarding) e aplicar treinamentos para líderes e equipas.
• Clima e Cultura Organizacional: Aplicar pesquisas de clima, gerir conflitos e promover ações de endomarketing para reter colaboradores.
• Avaliação de Desempenho: Acompanhar o ciclo de experiência (45 e 90 dias) e monitorizar os planos de desenvolvimento.
• Análise de Indicadores: Monitorizar métricas como turnover (rotatividade), absenteísmo e tempo de fecho de vagas para sugerir melhorias.

Disponibilidade para horário comercial - Sábados