Objetivo

Gestionar los procesos hard de RRHH, asegurando el cumplimiento legal, la correcta administración de beneficios y una experiencia ágil y confiable para el cliente interno.

Responsabilidades clave

• Relevar, consolidar y controlar novedades de payroll
• Validar preliquidación y asegurar la correcta liquidación final
• Administrar recibos digitales y garantizar su emisión en tiempo y forma
• Coordinar obras sociales y seguros (altas, bajas, facturación, control)
• Controlar CBU, archivos bancarios y asegurar pagos a colaboradores
• Gestionar vacaciones, anticipos de sueldo y licencias
• Control de Cargas Sociales
• Atender y resolver consultas del cliente interno (sueldos, ganancias, beneficios)
• Acompañar procesos de onboarding y offboarding
• Coordinar y hacer seguimiento de background checks
• Generar y analizar reportes de HR (Workday u otros sistemas)