Funciones y Responsabilidades Principales

Selección y Atracción de Talento

Gestionar de punta a punta los procesos de selección de perfiles calificados y estratégicos para la empresa.

Diseñar estrategias de atracción de talento (programas de referidos, publicaciones segmentadas, convenios con universidades y portales).

Coordinar entrevistas por competencias y aplicar herramientas de evaluación psicolaboral.

Asegurar la experiencia positiva del candidato y la integración exitosa de los nuevos ingresos.

Capacitación y Desarrollo

Diseñar e implementar programas de capacitación alineados a las necesidades del negocio y a la estrategia de la empresa.

Coordinar proveedores de capacitación, talleres internos y planes de desarrollo individual.

Hacer seguimiento de indicadores de capacitación (horas/hombre, asistencia, satisfacción, impacto).

Promover la cultura de aprendizaje con...