Funciones y Responsabilidades Principales

1. 
   

   Selección y Atracción de Talento

   
   
   
   
   • 
     

     Gestionar de punta a punta los procesos de selección de perfiles calificados y estratégicos para la empresa.

     
     
   
   
   • 
     

     Diseñar estrategias de atracción de talento (programas de referidos, publicaciones segmentadas, convenios con universidades y portales).

     
     
   
   
   • 
     

     Coordinar entrevistas por competencias y aplicar herramientas de evaluación psicolaboral.

     
     
   
   
   • 
     

     Asegurar la experiencia positiva del candidato y la integración exitosa de los nuevos ingresos.

     
     
   
   
   
   


2. 
   

   Capacitación y Desarrollo

   
   
   
   
   • 
     

     Diseñar e implementar programas de capacitación alineados a las necesidades del negocio y a la...