cumple un papel fundamental en el bienestar de los trabajadores y en el buen funcionamiento de la organización, ya que se enfoca en el desarrollo humano, el clima laboral y la productividad.

Funciones

• Participa en procesos de contratación.
• Evalúa habilidades, competencias y personalidad de los candidatos.
• Apoya en la elección del perfil más adecuado para cada cargo.
• Brinda acompañamiento en situaciones de estrés, ansiedad o conflictos.
• Promueve el equilibrio entre vida personal y trabajo.
• Analiza el ambiente de trabajo.
• Identifica problemas como desmotivación, conflictos o baja comunicación.
• Propone estrategias para mejorar la convivencia y el trabajo en equipo.
• Fomenta el respeto, la empatía y la comunicación efectiva.