Responsabilités

• Concevoir des solutions RH de bout en bout couvrant les systèmes et les intégrations.
• Veiller à ce que les solutions soient alignées avec les normes d’architecture d’entreprise, ainsi qu’avec les exigences de sécurité et de conformité.
• Assumer la responsabilité des décisions d’architecture, des compromis associés et des approbations de conception.
• Valider les conceptions fonctionnelles et techniques proposées par les fournisseurs et les équipes internes.
• Garantir l’intégrité architecturale à travers les projets, les évolutions et les changements opérationnels.
• Assurer la stabilité opérationnelle quotidienne des systèmes IT RH, incluant la gestion des incidents, des problèmes et des changements, l’analyse des causes profondes et la mise en œuvre d’actions correctives.
• Fournir un support fonctionnel opérationnel pour les problématiques liées au traitement de la paie, aux écarts de gestion de...