Funciones principales: Crear y gestionar contenido atractivo en redes sociales orientado a fortalecer nuestra presencia como empleador de elección. Diseñar y ejecutar campañas digitales para reclutamiento y employer branding. Monitorear y analizar métricas de rendimiento en redes sociales relacionadas con iniciativas de Recursos Humanos. Colaborar estrechamente con el equipo de Recursos Humanos para entender las necesidades de reclutamiento y diseñar contenido relevante. Mantener una comunidad activa y comprometida en nuestras plataformas sociales. Requisitos: Graduado o estudiante avanzado en Comunicación, Marketing, Publicidad o carrera afín. Experiencia previa en gestión de redes sociales y conocimiento de herramientas de análisis de redes sociales. Creatividad y habilidades para crear contenido visual y escrito persuasivo. Fuertes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo. Interés y comprensión básica de las prácticas de Recursos Humanos y employer...