Funciones principales

• Publicar ofertas laborales en diferentes fuentes de reclutamiento.
• Realizar filtros de hojas de vida de acuerdo con los perfiles requeridos.
• Contactar candidatos y coordinar entrevistas presenciales y virtuales.
• Ejecutar entrevistas por competencias y validar referencias laborales.
• Gestionar la documentación necesaria para los procesos de contratación.
• Apoyar procesos de contratación e inducción de nuevos colaboradores.
• Mantener actualizadas las bases de datos de candidatos y vacantes.
• Elaborar informes y seguimiento de indicadores de selección.
• Realizar visitas domiciliarias cuando sea requerido.
• Brindar atención y soporte a candidatos y clientes internos.

Requisitos

• Técnico o Tecnólogo en Gestión del Talento Humano, Gestión Administrativa o áreas afines.
• Experiencia mínima de 1 año en procesos de reclutamiento, selección y con...