1. Responsable de tramitar el ingreso y retiro de los empleados a la compañía, dando cumplimiento a los requerimientos establecidos en el procedimiento de gestión de talento humano.
2. Tramitar el reintegro del pago de las incapacidades.
3. Atender todas las novedades de los colaboradores y reportar a las áreas involucradas las que apliquen.
4. Comprar y cumplir con los tiempos de entrega de dotación y elementos de protección personal.
5. Mantener actualizado el cronograma de capacitaciones en el sistema KAWAK, a medida que cada área vaya entregando los soportes de las capacitaciones ejecutadas.
6. Actualizar la matriz legal de la compañía en materia de SST y TH.
7. Responsable del archivo de las carpetas de hojas de vida de los colaboradores.
8. Responsable de liderar el plan de bienestar de la compañía.
9. Apoyo en las diferentes actividades del área.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. Liderar, diseñar, ...