Rédiger les contrats de travail et avenants, planifier les signatures .

Procéder aux déclarations auprès des organismes sociaux ;

Assurer la gestion administrative du personnel de l'entreprise en respectant la législation en vigueur ;

Assurer le suivi des différents tableaux de bord du service et suivi des échéances (périodes d'essai, CDD, alternants, formations, etc.) ;

Gérer l'intégration des salariés et répondre à leurs interrogations ;

Assurer le suivi médical du personnel ;

Assurer la création et la tenue des dossiers du personnel ;

Etre le support du service en fonction des besoins ;

Préparer les réunions dans le cadre des Instances Représentatives du Personnel (IRP) ;

Gérer les formations (analyse des besoins, organisation des formations avec les organis...