Recrutement et intégration

-Participer au recensement des besoins en ressources humaines (pour le personnel permanent, intérimaire et journalier) et les faire valider par le Chef du Département ;

- Assister le Chef du Département dans le processus de recrutement du personnel conformément aux procédures établies ;

- Préparer les dossiers d’entretiens d’embauche ;

- Aider les nouvelles recrues dans leur parcours d’intégration ;

- Collecter tous les documents de service (tests, rapports de recrutement), et individuels (CV, diplômes, état-civil, etc.) relatifs aux recrutements et les transmettre à l’Assistant Administratif RH pour exploitation et classement ;

- Recenser les besoins en matériels de travail des nouvelles recrues et s’assurer de leur disponibilité (bureau, véhicule, crédit téléphonique, ordinateur, etc.) ;

- Recueillir les plannings hebdomadaires et mensuels de recrutement du personnel intérimaire auprès des responsable...