Principais Responsabilidades
Apoiar e aplicar treinamentos internos e programas de desenvolvimento.
Acompanhar indicadores da área de RH, elaborando relatórios e dashboards.
Atuar no processo de desligamento, incluindo entrevistas e consolidação de informações.
Apoiar a gestão de programas de aprendizagem e controles administrativos da área.
Conduzir e acompanhar Pesquisas de Clima e respectivos planos de ação.
Dar suporte às iniciativas estratégicas de desenvolvimento e retenção de colaboradores.
Requisitos
Ensino superior cursando ou completo em RH, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
Excel intermediário 
Boa comunicação e organização
Proatividade e habilidade para lidar com múltiplas demandas.

• Local de trabalho: São Paulo, SP
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Área e especialização profissional:...