Candidate-se rapidamente pelo email: Requisitos e qualificações: Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins; Experiência mínima de 3 anos em recrutamento e seleção, preferencialmente em ambientes de produção; Domínio de ferramentas ATS (ex.: SAP SuccessFactors, Lever, Greenhouse); Habilidade em LinkedIn Recruiter e outras plataformas de sourcing; Excel avançado e conhecimento de métricas de RH; Boa comunicação verbal e escrita em português. Desejável: Experiência em análise de dados de recrutamento e uso de BI (Power BI, Tableau); Conhecimento em HRIS e integração de sistemas; Certificação SHRM-CP ou equivalente; Experiência em recrutamento de talentos para setores industriais; Fluência em inglês técnico. Responsabilidades e atribuições: Redução de 20% no tempo médio de contratação (tempo de abertura à contratação) Aumento de 30% na taxa de aceitação de ofertas Criação de um banco de talentos que atenda a 80% das vagas internas nos próximos 12 meses Melhori...