• Atuar como parceiro estratégico das lideranças das áreas industriais, P&D e operações, alinhando as práticas de gestão de pessoas às necessidades do negócio;
• Apoiar líderes na gestão de desempenho, incluindo ciclos de avaliação, feedback contínuo e planos de desenvolvimento individual (PDI);
• Atuar na gestão de clima organizacional, engajamento e cultura, promovendo ações alinhadas aos valores da empresa;
• Analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, produtividade), propondo ações estratégicas baseadas em dados;
• Apoiar processos de gestão de mudanças, especialmente em contextos de crescimento, inovação tecnológica e expansão industrial;
• Atuar como facilitador na resolução de conflitos e fortalecimento da liderança nas unidades industriais;
• Apoiar iniciativas de diversidade, inclusão e bem-estar no ambiente organizacional.

Requisitos

• Ensino super...