Atuar como parceiro estratégico das lideranças das áreas industriais, P& D e operações, alinhando as práticas de gestão de pessoas às necessidades do negócio; Apoiar líderes na gestão de desempenho, incluindo ciclos de avaliação, feedback contínuo e planos de desenvolvimento individual (PDI); Atuar na gestão de clima organizacional, engajamento e cultura, promovendo ações alinhadas aos valores da empresa; Analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, produtividade), propondo ações estratégicas baseadas em dados; Apoiar processos de gestão de mudanças, especialmente em contextos de crescimento, inovação tecnológica e expansão industrial; Atuar como facilitador na resolução de conflitos e fortalecimento da liderança nas unidades industriais; Apoiar iniciativas de diversidade, inclusão e bem-estar no ambiente organizacional.

Requisitos

Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoa...