Responsabilidades e atribuiçõesConduzir processos de integração institucional, garantindo a melhor experiência e adaptação de novos colaboradores.Planejar e executar rotinas relacionadas a clima organizacional e engajamento, incluindo análise de resultados e desdobramento de planos de ação.Atuar como agente de reforço e disseminação da cultura organizacional.Realizar atendimento e consultoria aos líderes, apoiando na tomada de decisão e gestão de pessoas.Apoiar na estruturação e revisão de cargos, incluindo elaboração e atualização de descrições de cargo.Desdobrar e implementar projetos e diretrizes corporativas de RH junto às áreas clientes.Estruturar, desenvolver e acompanhar planos de treinamento e desenvolvimento.Realizar estudos e análises relacionados a remuneração e temas trabalhistas, apoiando o negócio com soluções aderentes às políticas e legislações vigentes.Requisitos e qualificaçõesExperiência consolidada como Business Partner ou em posições estratégicas de RH.Conhecimento...