Contributions à l'équipe

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour les postes clés.
• Gérer le processus de recrutement « cycle complet » : évaluation des besoins, publication des postes, sourcing, présélections, entretiens, préparation des offres, négociation et intégration.
• Effectuer des recherches de marché et conseiller les gestionnaires sur les tendances du marché et les pratiques d'embauche.
• Exploiter des outils et plateformes technologiques pour optimiser le sourcing et améliorer l'expérience candidat.
• Concevoir et exécuter des stratégies de génération de candidats tout en constituant un solide vivier de talents.
• Participer à des projets stratégiques liés à l'acquisition de talents (p. ex., marque employeur, amélioration des processus).
• Assurer une expérience candidat exceptionnelle et promouvoir l'image de l'entreprise.
• Analyser les indicateurs de performance et form...