Responsabilités

• Bâtir des relations de confiance avec les gestionnaires afin de bien comprendre leurs enjeux et leurs besoins de recrutement.
• Déployer des stratégies d’attraction ciblées pour soutenir la planification de main-d’œuvre et atteindre les objectifs d’embauche.
• Développer des bassins de talents et mener les mandats de recrutement de façon proactive et efficace.
• Identifier, évaluer et approcher les meilleurs talents, tout en assurant un arrimage avec la culture de l’organisation.
• Accompagner les candidats et les gestionnaires à chaque étape du processus, de l’entrevue à la négociation.
• Coordonner différents mandats et projets de recrutement en parallèle avec rigueur et agilité.
• Contribuer à l’évolution des pratiques et outils de recrutement en misant sur l’innovation, les meilleures pratiques et les tendances du marché.
• Représenter RCGT dans diverses activités de visibilité, comme les salons d’...