Qual será o seu papel nesse propósito?

Como Consultor(a) de Gestão de Mudanças você será parte da área de People Consulting , tendo a oportunidade de impactar positivamente a cultura organizacional e a experiência dos colaboradores, assumindo as seguintes responsabilidades:

• Apoiar projetos de consultoria em gestão de pessoas, realizando pesquisas e análises de dados;
• Participar de reuniões com clientes, coletando informações e entendendo suas necessidades;
• Mapear necessidades e propor soluções para facilitar mudanças organizacionais;
• Auxiliar na criação de relatórios e apresentações com dados e insights relevantes;
• Contribuir para iniciativas de engajamento e desenvolvimento de talentos em workshops e treinamentos;
• Aprender e aplicar metodologias de consultoria e ferramentas de gestão de pessoas;
• Criar dashboards para monitoramento e análise de processos;
• Analisar dados e KP...