A posição de Consultor de Remuneração para atuar no RH Corporativo está aberta a Pessoas com Deficiência.

Responsabilidades e atribuições

• Atuar com design organizacional, criação de novas estruturas organizacionais, organogramas, modelagem de áreas e alinhamento estratégico das funções;
• Trabalhar com diagnóstico de Remuneração regionalizada, estudos, práticas e simulações salariais em diferentes cenários;
• Construir e atualizar estruturas de cargos e carreiras da empresa, garantindo eficiência e ganho de produtividade;
• Atuar com estruturação de novas carreiras de cargos e análise profunda de tabelas salariais, mantendo a equidade interna e a competitividade externa da Remuneração;
• Garantir a qualidade, integridade e consistência dos dados, promovendo visibilidade e tomada de decisão para a empresa;
• Desenhar e implementar programas de comissionamento eficientes e competitivos, alinhados aos objetivos do negóc...