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• Gestionar integralmente los procesos de Recursos Humanos, con fuerte foco en administración de personal y liquidación de sueldos, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y el correcto funcionamiento del área.
• liquidación mensual de sueldos y jornales.
• Control y procesamiento de novedades (ausentismo, horas extras, licencias, vacaciones).
• Administración de legajos y documentación del personal.
• Gestión de altas, bajas y modificaciones en AFIP.
• Seguimiento de licencias (enfermedad, ART, maternidad, etc.).
• Aplicación y control de convenios colectivos.
• Coordinación de ingresos (onboarding).
• Atención de consultas del personal.
• Formación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración o afines ...