Estamos buscando uma pessoa para assumir uma posição estratégica de RH, com papel central na organização, priorização e evolução da área.
Mais do que criar novos conceitos, o desafio será dar estrutura, ritmo e consistência ao que já existe, conectando o RH ao negócio de forma prática e gerando impacto real na operação.
Essa é uma posição com forte atuação em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), sendo peça-chave na evolução das lideranças, na maturidade da gestão e na consolidação de práticas que sustentem o crescimento da empresa.
É uma oportunidade para quem gosta de atuar próximo às lideranças, influenciar decisões, conduzir temas relevantes e assumir protagonismo em um contexto dinâmico. Você estará à frente do desenvolvimento de lideranças, avaliação de desempenho e estruturação de processos, sendo peça fundamental para elevar a maturidade de gestão e fortalecer a cultura da empresa.
Principais responsabilidades
Organizar a atuação do RH, definindo pr...