Requisitos: Superior Completo em Psicologia; Desejável pós graduação em Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial ou áreas afins; Experiência Comprovada nos subsistemas de RH; Conhecimento em Testes Psicológicos (Proficiência na aplicação e avaliação de testes como Quati, Palográfico, Teaco2, AC); Desejável conhecimento no sistema fortes; Conhecimento do pacote office; Disponibilidade para trabalhar em horário comercial. Atividades: Recrutamento e Seleção: Conduzir o processo de recrutamento e seleção, incluindo definição de perfil, divulgação de vagas, triagem de currículos, elaboração e aplicação de testes (conhecimento, situacionais e psicológicos, como Quati, Palográfico, Teaco2, AC), e apresentação de pareceres aos gestores. Admissão: Gerenciar a solicitação de documentos e o encaminhamento de candidatos para admissão. Onboarding: Planejar e executar o processo de integração de novos colaboradores, incluindo logística (hospedagem, alimentação) e cronograma de integração com as áreas. ...