Objetivo: Diseñar, coordinar e implementar estrategias, programas y herramientas que fortalezcan el desarrollo del talento, las competencias organizacionales y la cultura corporativa de Sika.

Responsabilidades principales:

• Elaborar el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) anual.
• Diseñar e implementar el Plan Anual de Capacitación alineado a la estrategia organizacional.
• Coordinar logística de cursos, talleres, webinars y certificaciones internas/externas.
• Evaluar la eficacia de la capacitación mediante evaluaciones de reacción, aprendizaje y transferencia.
• Administrar plataformas digitales de talento tales como Sika Learn u otras herramientas digitales de aprendizaje o gestión de talento.
• Gestionar presupuestos y relaciones con proveedores de formación.
• Diseñar e implementar programas de inducción, onboarding y reinducción corporativa...