Objetivo principal de la posición

Planear, coordinar y supervisar los procesos de Recursos Humanos de la empresa, asegurando la atracción, desarrollo y administración eficiente del personal mediante la gestión integral de los procesos de reclutamiento, contratación, capacitación, relaciones laborales y administración de personal en cumplimiento con la legislación laboral vigente, las políticas internas así como los estándares de calidad e inocuidad alimentaria.

Principales Responsabilidades

• Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personal
• Gestionar la contratación e integración de nuevos colaboradores vigilando el cumplimiento de requisitos internos y legales.
• Controlar el proceso de cálculo y pago de nóminas a través de la correcta gestión de incidencias del personal.
• Implementar estrategias de inducción de personal y seguimiento de desempeño a 90 días.
• Diseñar, controlar y/o administrar políticas y ...