**OBJETIVO DE PUESTO**:Garantizar la gestión integral del área de Recursos Humanos mediante la planeación, coordinación y ejecución de estrategias orientadas al desarrollo del talento, la administración del personal y el fortalecimiento del clima organizacional.Asegurar el cumplimiento de las normas de calidad ISO ****:**** e ISO *****, así como la correcta implementación de procesos de compensación, reclutamiento, capacitación y comunicación interna, contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos de la organización.
**RESPONSABILIDADES**:- Diseñar y actualizar planes de compensación variable (comisiones, bonos, incentivos).
- Colaborar con Ventas en la definición de metas y KPIs de desempeño.
- Reclutamiento y selección de personal administrativo, operativo y comercial.
- Diseñar y coordinar programas de capacitación interna y externa.
- Supervisar la administración de nómina y gestión de incidencias.
- Gestionar relaciones laborales y clima organizaci...