Las principales responsabilidades son:

• Supervisar y coordinar las operaciones del departamento de Recursos Humanos.


• Diseñar e implementar políticas de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.


• Gestionar procesos de reclutamiento, selección y capacitación de personal.


• Supervisar la administración de nómina y prestaciones del personal.


• Coordinar programas de desarrollo organizacional y planes de carrera para los empleados.


• Monitorear el cumplimiento de normativas laborales y regulaciones aplicables así como estar a cargo de toda gestión relacionada a relaciones laborales.


• Fomentar un ambiente laboral positivo y asegurar la resolución efectiva de conflictos.


• Elaborar reportes y análisis relacionados con los indicadores del área de Recursos Humanos.

Experiencia en gestión de personal, nómina, contratosManejo de equipos y conflictos

El/la candidato/a sel...