Rôle et responsabilités

• Soutenir les départements dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans stratégiques en matière de ressources humaines qui s’inscrivent dans le cadre des orientations générales de l’entreprise et de la direction;
• Conduire des entretiens ainsi que des tests et des questionnaires selon les besoins des services;
• Planifier, contrôler et évaluer les activités des ressources humaines en programmant des rencontres de gestion, en s’impliquant auprès des employés, en offrant du support aux gestionnaires;
• Être le/la champion.ne du processus d’intégration en veillant à ce qu’il soit de haute qualité et à jour, apporter de la clarté et une communication adéquate aux employés afin qu’ils soient aligné à la vision globale de l’entreprise;
• Maintenir les lignes directrices de la gestion en préparant, en mettant à jour et en recommandant des politiques et des procédures en matière de ressources humaines (y compris,...