Objetivo: Liderar la estrategia de relaciones laborales para nuestras operaciones de manufactura, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral mexicana y la gestión efectiva de relaciones sindicales, con el fin de mantener un clima laboral estable, prevenir conflictos y garantizar la continuidad operativa del negocio. Responsabilidades Principales: 1. Gestión de Relaciones Sindicales Actuar como principal enlace entre la empresa y el sindicato. Liderar negociaciones colectivas (contrato colectivo, revisiones salariales y contractuales). Diseñar e implementar estrategias de relacionamiento sindical alineadas con la operación. 2. Cumplimiento Legal y Normativo Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y regulación aplicable. Supervisar auditorías laborales internas y externas. Implementar políticas y procedimientos laborales alineados a normatividad vigente. 3. Prevención y Manejo de Conflictos Anticipar riesgos laborales y desarrollar planes de mitigación. 4. Estrat...