About the job Director de Gestión Humana

Definición de perfiles y procesos de cada una de las áreas en materia de contratación y sus asignaciones

Establece programas de remuneración en cuanto a formas, periodos, recursos y sistemas de pago, tanto de salarios como de compensaciones no salariales.

Planea campañas y programas, tanto masivos como individuales de selección, entrenamiento, capacitación, mantenimiento y/o retiro del personal.

Programar el plan de vacaciones del personal a su cargo, garantizando el cumplimiento del plan en concordancia con las necesidades de la operación de la organización.

Planea el pago y causación de la nómina ordinaria, las prestaciones sociales legales y extralegales y en general cualquier pago con origen en la relación laboral de los empleados.

Colaborar en la definición de la estructura básica de la organización en cada uno de sus componentes desde la gestión humana.

Definir claramente las líneas de ...