Estamos en búsqueda de un Director de Compensaciones para liderar la estrategia integral de compensación de una compañía con operación nacional y alta complejidad operativa.
Buscamos un perfil altamente analítico y orientado al negocio, con experiencia sólida en diseño de esquemas de compensación variable, modelación financiera y estructuras de compensación alineadas a resultados.
Responsabilidades principales: • Diseñar y ejecutar la estrategia de compensación fija y variable • Liderar modelos de bonos, incentivos, comisiones y esquemas de largo plazo • Desarrollar modelos financieros ligados a KPIs de negocio • Gestionar revisiones salariales, promociones y estructuras organizacionales • Participar en definición de indicadores con Dirección y áreas de negocio • Supervisar presupuestos y control de costos laborales • Generar análisis estratégicos para toma de decisiones del Comité Directivo • Liderar al equipo de Compensaciones e impulsar mejoras continuas
Perfil requerido: •...