OBJETIVO DEL PUESTO: Gestión del recurso humano, llevando a cabo la búsqueda, Selección, contratación, gestión, seguimiento y desvinculación de personal profesional y técnico. Atender las necesidades y requerimientos del personal contribuyendo a un buen clima organizacional. RESPONSABILIDADES: Realizar reportes, diario, semanal y mensual de la gestión del personal. Manejo de bases de datos digital y física. Análisis de información para realizar estadísticas Manejo, administración y gestión de archivo de contratos con el personal consensuado con el área legal. Armado de expedientes y base de datos de candidatos en forma digital y física. Atención al personal en diferentes dudas y necesidades de forma cotidiana. Llevar a cabo procesos de reclutamiento y selección (publicación de vacantes, entrevistas, filtro de CV´s). Llevar a cabo actividades de procesos de inducción. Participar en actividades de procesos de capacitación interna. COMPETENCIAS - APTITUDES - HABILIDADES Comunicación asert...