Estamos buscando un Especialista de Compensación

Este rol tiene como objetivo gestionar el modelo de compensación total para las diferentes empresas del grupo, asegurando su alineación con la política salarial y las estrategias organizacionales, con el fin de garantizar una compensación equitativa y competitiva, la correcta ejecución del presupuesto anual y la administración eficiente de los beneficios a los colaboradores, contribuyendo al fortalecimiento de los objetivos estratégicos de la vicepresidencia.

Funciones específicas

• Diseñar, actualizar y administrar las estructuras salariales y esquemas de compensación fija y variable, garantizando equidad interna y competitividad en el mercado.
• Apoyar la construcción y evolución de políticas de compensación, beneficios y salario emocional, alineadas con la estrategia de Talento Humano.
• Ejecutar y dar soporte al proceso de valoración de cargos, asegurando coherencia en...