Objetivo

Assegurar a aplicação e a melhoria contínua das práticas de remuneração e performance, promovendo o equilíbrio entre a equidade interna e a competitividade externa, em alinhamento às políticas da companhia.

Responsabilidades

• Propor e liderar tecnicamente a revisão das políticas de remuneração total (fixa, variável e benefícios), assegurando que as práticas estejam em conformidade com a legislação e alinhadas à estratégia de negócio.
• Conduzir a modelagem e governança de programas de remuneração variável, avaliando a aderência dos incentivos atuais e propondo melhorias em parceria com as áreas financeira e comercial.
• Conduzir estudos de competitividade e benchmarking, interpretando pesquisas de mercado para recomendar ajustes nas tabelas salariais.
• Assessorar as áreas de negócio no desenho de estruturas organizacionais, validando a criação de cargos e o dimensionamento de níveis conforme a complexidade da oper...