Objetivo del puesto Ser el principal socio de Recursos Humanos para la operación, asegurando una atención cercana y oportuna a líderes y colaboradores, promoviendo relaciones laborales sanas y garantizando la ejecución efectiva de los procesos de RH dentro de una planta de aproximadamente 250 colaboradores. Responsabilidades Brindar soporte integral de Recursos Humanos a líderes y colaboradores de la operación. Asesorar a supervisores y gerentes en la gestión diaria de personal, relaciones laborales y administración de talento. Atender oportunamente situaciones laborales, conflictos, medidas disciplinarias y consultas de colaboradores. Garantizar la correcta ejecución de procesos de RH como onboarding, desempeño, movimientos de personal, desarrollo y desvinculaciones. Monitorear indicadores clave como rotación, ausentismo, cobertura de vacantes y clima laboral, impulsando acciones correctivas cuando sea necesario. Colaborar estrechamente con las áreas de Atracción de Talento, Nómina y ...